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出品｜網易科技《大師》欄目

拍攝｜網易新聞直播中心團隊

包括這一次在內，在對話了許多科學家之后，我們能得出這樣一個結論：人是最可寶貴的財富，一個國家可以什么都沒有，但不可以沒有人才。大國之間的競爭，唯一的決定性因素是人才，而不在你有多少物質財富的積累。

本來想在這篇談話錄的開頭加一個華麗而形式感的導語，轉而一想，實在不必要，因為采訪對象說的話已經夠精辟，夠發人深省，稱得上是金石之言、醒世之語，再加一個裝腔作勢的篇首導語，反而畫蛇添足，讀者不妨快速進入到采訪正文。

這里介紹一下本期《科學大師》對話的主人公：

跟蹤模仿成了習慣

《科學大師》：我們國家提出在建國百年的時候要成為世界科技強國，尤其當前我們面臨國際上的卡脖子形勢，您怎么看科技自立自強的迫切性？

郭傳杰：我們中國經濟的體量是很大，我們科學界發表的文章數量也很大，但是要知道，強和大是不一樣的。

什么叫做世界科技強國？當你真正成為世界科學中心和創新高地了，那才叫強國。這不是看你的經濟體量有多大，不是看你能做出多少從1~100的東西，你必須要有自己原創的東西，也就是要有很多從0~1的突破，你有的別人還沒有，這樣你才能夠稱得上強，如果別人有的你才有，充其量是跟著人家后頭，你就強不起來。

我認為所謂的原創，應該包括三個層面的東西：科學上的原創，技術上的原創，還有產品級的原創，這三個層面如果我們都有原創性突破，科學中心、產業創新高地，就會形成，那就強起來了。但是，我們現在無論哪一個層面，原創都很不夠。

這是近年國家不斷加強科技原創工作的緣由。特別是從2018年后，美國卡我們脖子的，第一批清單就涉及了30多項，這需要我們一個個去解決。要從基礎研究方面加強，不能只是被動解決卡脖子問題。科學原創上強了，將來我們才有能力去卡對手的脖子。

《科學大師》：其實被卡脖子也促使我們反思：為什么我們做不出很多原創性的一流的研究成果？

郭傳杰：是的。為什么缺原創？產出原創性成果，得有兩個前提：一流人才和創新文化。文化更帶根本性。一個社會如果不重視原創文化，只習慣于跟蹤模仿，不可能出一流的原創成果。

近代幾百年以來，我們中國基本上都是在學習跟蹤發達國家。改革開放這40多年，是我們學習跟蹤最好的一個時期。的確，我們是得到了發展，但是溫水煮青蛙，慢慢成了慣性，也漸漸忘記了創新。

我們過去做科研，要立一個課題，先要做各種文獻調研，沒有3、4個月是不行的，要看很多很多文獻資料。上世紀80年代初，我到美國康奈爾大學做訪問學者，我的教授快60歲了，他40多歲就是美國科學院院士，那天親自開車到車站接我。剛上車，就問我：“傳杰，你準備開個什么題？”

我說得先做一下文獻調研。他說你要多長時間？我想在國內是幾個月，在美國肯定不能那么長，我說，一個月吧。他當時感到很驚訝：做文獻調研要用一個月？我問多少天合適？他說最多就兩天，最好是一天。

我大惑不解。他說，你就看看我們Group（組）在做的工作就行了，別人的你看它干什么？我們就在最Top，處在最前沿，別人的沒必要去看。

我事后想，就是因為當時我們整個都是這種氛圍，做任何一件事，總是要先花好長的時間看看別人做沒做、怎么做，形成了習慣性的不自信。包括863計劃，開始提出的目標也是要“跟蹤”世界高技術，在當時敢于提出這個目標已經很不容易了。長時間在這種文化下搞研究，很難順利地切換到原創上，所以，我們需要有一個深刻的文化變革才行。

缺少一流頂尖人才

難有重大的原始創新

《科學大師》：講到創新，關鍵需要人才，我們在人才方面，儲備夠么？我們人才的水平處在什么層次？

郭傳杰：我們中國人，智商不差，全世界公認最聰明的一個是猶太人一個就是我們中國人。但真正原創性的重大科學技術創新，往往不是一般的聰明就能夠做出來的，只有一流杰出人才才能做出來。

從數量上看，我們人才隊伍是很大的，據科技部2020年的官方統計，RD（研發）人員已經達到710多萬，規模世界第一。但是我認為，其中大量都是普通人才，以二流、三流的人才居多，一流的人才，就是錢老所期待的那種人才，我們還是很缺少的。

當然，我們不能否認普通人才的作用。改革開放以來，我們取得了巨大的成就，其大多數都是這些普通人才完成的，包括今天的許多科學技術進展，很多科研論文和專利。但是，重大獨創性的東西不多，這是事實，是個很嚴峻的問題。

《科學大師》：既然我們中國人并不比別人笨，為什么我們就出不了錢學森所說的那種頂尖人才，甚至是天才？

郭傳杰：2005年7月，錢老和總理談話時，原話是”沒有一所大學能夠按照培養科學技術發明創造人才的模式去辦學，沒有自己獨特的創新的東西，老是‘冒’不出杰出人才“。這個“冒“字大有文章！你說，為什么我們出不了錢老說的那種頂尖人才？我覺得這跟社會的整個文化環境和人才培養機制有很大關系。真正一流的人才往往受到抑制，不能夠充分施展自己的才能。為什么？

1995年在錢學森先生家中拜訪（左起：宋健、溫家寶、錢學森、蔣英、郭傳杰）/受訪者供圖

一流杰出人才往往有幾個特點，一是思維深邃，如愛因斯坦擅長哲學思考，馬斯克考慮問題愛遵循所謂第一性原理，都有很強的洞察力，能直擊問題本質。

二是敢于求新、試錯，敢為天下之先；

三是個性突出，獨立特行，習慣質疑，不大聽話，與世俗價值觀合不來，甚至身上有刺，頭上有辮子，總之不是乖孩子型的。

一流人才和普通二、三流人才的差異不是量上的、程度的不同，不是90分與80分那種區別。十個、百個普通教授加起來也不能等于一個牛頓或馬斯克。一流學者帶來的是新方向、新觀念、新技術的質變。

但在我們的傳統文化里，更講中庸之道，做人的智慧，對那些特別有個性的人，就是不打擊你，也有可能被另眼相看，同路人少，比較孤獨、孤立。一旦表現冒尖，成為出頭之鳥了，就有挨槍子的危險。為什么要殺一儆佰、槍打出頭鳥？大家就安分了，服管了唄。這種文化，對那種特別有天分的人才，就不夠寬容和包容，自然就”冒“不出來了。

所以，我認為，二流、三流的普通人才，是可以大批量培養的，就像全國這些年來的各種“人才工程”那樣。但真正一流的杰出人才，如喬布斯，是誰培養的？好苗子是好種子在土壤肥沃、雨順風調的環境下，自己“冒”出來的，這個環境就是常說的創新生態和文化。

《科學大師》：多年以來困擾我們的一個問題是，為什么很多華人科學家在國外的土壤中能夠很快成長起來，拿到諾獎，做出一流的科研，您有沒有注意到這個現象？

郭傳杰：記得在屠呦呦先生得諾貝爾獎之前的2013年，北大有位著名教授說過一句話：“獲得諾貝爾獎的中國人，沒有一個在大陸受過中小學教育?！彼倪@個判斷當然不盡然，但點出了一個基本道理。教育尤其重要?？茖W上的創新，要把個人的聰明才智發揮到極致，要敢于質疑，敢于探究，敢于打破各種框框的限制。

長期以來，我們基礎教育的基本邏輯是：在學校，學生把老師教你的知識點都記好了，老師按講的知識點出考題，你按標準答案都答對了，考試就拿100分。這樣，你當學生的就是好學生，我做老師的就是好老師，教育的過程走到這里就到此為止，皆大歡喜。

但真正好的教育，就是這樣的嗎？不是的。教育走到這里，還只走了一半，還有循環的另外一半。而這一半我們還沒走。那是什么呢？

譬如說，你是二年級學生，你已經掌握了我教的課本知識，但你還得能在此基礎上提出新的問題，你得有新想法或者好奇心，如果你提出的問題連我當老師的都答不上來，這才是好學生。為什么？你有創造性了，你有再創造新知的意識和能力了。而我，不斷引導你提出好的問題，我才是好老師。

想想看，如果在學校里學生都沒有思維習慣，沒有認知能力，不能提出問題，只是會考高分，上好大學，把這當成是教育的唯一目標，那一流人才怎么能出得來？

1996年在紐約州立大學石溪分校楊振寧辦公室座談（左起：楊振寧、陳宜瑜、郭傳杰、郝柏林）/受訪者供圖

有人才也難以發揮作用

《科學大師》：講到原創文化或創新活力，我特別想請問，同樣是亞洲國家，日本為什么在這方面表現突出？日本出了很多諾貝爾獎得主，這對我們有什么啟示？

郭傳杰：就整個社會層面講，我認為日本絕不是一個創新文化的國度。他們原來軍國主義味道是很濃的，他們的文化講服從性，部隊里三等兵要給二等兵打洗腳水，二等兵給一等兵打洗腳水。走到電梯門口，碰到主管、領導們，你得站在邊上讓他們先走。

但是日本最近這20年里，平均每年能出一個諾貝爾獎，目前已經19個了。涌現這么多一流科技創新人才，他們是怎么做到的呢？

我認為他們有點類似于搞科學特區的做法。就是對某些領域和機構，政府給他們特殊政策，就像我們當年在深圳沿海地區搞經濟特區一樣。日本在二戰之后，很快著手修改他們的教育法，向西方國家學習，挑選了東京大學、京都大學等7所大學，給它們高度的辦學自主權。政府的文部省只給學校經費，不具體去管，學?；旧鲜菍W術自治。這些做法一下子就把大家的創新力激活了。

經過幾十年發展，到這個世紀初，他們當時有一個規劃，說是在50年里要出30個諾貝爾獎。消息一公布，我們都笑話他們：諾貝爾獎你也能夠規劃出來？沒想到，后來真的出現了諾貝爾獎井噴現象，近20年他們的得獎人數僅次于美國，超過了歐洲國家。他們的成功，除了足夠的經濟保障外，更得益于他們讓學術機構完全按照學術規律辦事，我覺得這一點是可以借鑒的。

一般企事業單位、軍政部門，強調執行力是應該的，但在科學上，就不應該強調執行力，而是要尊重創造力和創新力。如果把那種服從性的文化拿到科學研究上面來，那就錯位了，必然壓抑創新。

對于科研工作，我覺得要特別強調因人、因工作的不同而推行差異管理，要有不同的方式和文化。因為，人才是有不同層次和類型的，要有不同的標準，管理上籠統一刀切，絕對不可取。

《科學大師》：您是不是不主張給科學家加任務，說我要給你設定一個KPI，我要給你很多很多的考核指標，讓你圍繞這個KPI來做科研，就像我們在公司工作一樣，每個季度給你KPI考核，不合格扣獎金，你晉升不了，科研創新肯定不能這么搞，對不對？

郭傳杰：如果你想扼殺一個科技人員的創新活力，你可以不斷給他布置各種KPI，不斷去考核他。這是最簡單的一種做法，但它完全違背了科學創新規律。其實對任何創新性、創造性的工作，都不宜用這種辦法管理。

尤其是，以探索性、原創性為主的科學研究，是面對未知的，你怎么給他布置任務？當然沒必要這樣去考核他。你要做的是選好人、選對人。一流的人選對了，你就把他放在那個位置上，給他穩定支持，放手讓他去探索、做事。你不用問也不用催，他自己會有一種內在的motivation，就是內在的驅動力。不是因為你給他任務他才去做，也不是為了得諾貝爾獎去做，更不是為了發文章去做，他這一生就是為了解決感興趣的科學問題，活著就要去探索其中的奧妙。這樣的人你怎么給他定任務，你為什么要給他定任務？你就給他配置好的條件，由他去自由探索，就行了。

二戰時期美國科學院一位院長說過，創造性工作是人的心智運作的結果，思維之花在最大自由的氛圍中盛開。沒有人事先能預言別人頭腦將會想什么，也不能強迫人們產生新的思想。作為管理者，唯一能夠做、應該做的是，給他們提供必要條件和良好環境。

我們現在的科研管理工作還做不到這樣。我想強調的是，希望我們在原創科研的管理上，能更寬松些，更人性化，別那么急功近利。

《科學大師》：講到急功近利，因為現在處于商業化大潮中，很多東西都被物化了，大家想的都是怎么能快速賺錢，怎么快速產出，太缺那種靜心坐下來思考和研究問題的風氣了，當人人都圍繞著KPI打轉，哪有功夫和精力去想著做些創造性的東西？環境也不容許你不慌不忙這樣做。

這就是個文化環境的問題。社會要鼓勵有人去琢磨，哪怕是胡思亂想，總比躺著不動，總比老是跟在別人后面強。

記得上世紀80年代初在美國，他們就有“瘋子基金”，你有個什么點子，哪怕是胡思亂想，給點錢讓你去試（當然要通過一定的程序獲得），試了以后，只要不是弄虛造假，失敗就失敗了，在100個案例里邊，如果有一個成功，可能就不得了。

自然科學基金當然應該經過嚴格的專家評審。比如說，面上項目，5個專家要4個同意，才獲批準，少數服從多數。但如果你提出一個完全是超乎現有認知水平的、帶著奇葩想法的一個項目，很可能得不到專家的共識，也就很難獲得資助。因此，需要一個非共識項目的評審機制，以保護少數。

《科學大師》：允許創新、包容創新、鼓勵創新，讓更多人放手去做，是不是也是原創文化的一個特點？我想到院士，網上有很多對他團隊的議論，您是中科大的老領導，您怎么看這個現象？

郭傳杰：確實，我也注意到，網上常有些對潘建偉的流言蜚語，說什么“騙錢”啦，等等，我認為這就是一個社會文化問題，應該怎么對待一流的創新人才？中國總有些人就是見不得你冒尖。

像美國的馬斯克，（我不是說潘建偉和馬斯克完全同日而語，馬斯克目前當然更有影響力）兩相比較，馬斯克做的事情也失敗過，火箭幾次掉到海里，個人生活方面據說還有些非議。但他成功了，仍然能夠把事情做起來。美國社會包容這樣一些特立獨行的人。

而在我們社會中，你某個人做得出色的，首先我就否定你是不是真的是那么好，哪怕我不懂你的專業，我也要猜疑你。這時候，你如果心理上不強大，可能就退縮了，放棄了。

我記得十多年前，國內也有人說：中科大，你搞什么量子計算？電子計算到量子計算還遠著呢！直到美國Google也好，MIT也好，都在做量子計算了，這時候才對發展量子計算少些異議。

據我了解，潘建偉他們團隊，是非常優秀、有競爭力的，都很年輕。潘建偉自己就是1970年生人。他們進入到無人區，外國在探索，他們也在探索，當然可能有失敗。其實，科研過程大部分是失敗的，你只要是在科學精神的指導下，在科研道德的規范下，失敗應該是允許的，甚至是應該支持的。因為，只有通過失敗才能夠走向成功。

何況，他們團隊到現在為止，還真沒有什么重大失敗，世界上第一顆量子通信衛星，不是2016年就上天了嘛，現在還在發揮著作用。量子計算機，他們獨立研發了100多個光子體系的“九章“系列、60多個比特的超導型的”祖沖之“，使我國成為目前唯一同時在兩種物理體系都達到“量子計算優越性”里程碑的國家。國際學術界都承認，幾次給他們發大獎，可國內還是有人不時地噴口水，真不可思議！

《科學大師》：講到教育，您是專家，是不是教育上我們需要從根本上來一次變革，才有可能真正培養出錢學森先生所說的一流人才？

郭傳杰：辦好教育很重要。其實，人才是有多種多樣的，前面說過有不同的層次，一流、二流的，此外還有不同的類型。教育如果用統一的尺度去衡量統一的標準去管理，一定不會成功。因此，學校要有不同類型，多種多樣。此外，我們的教育不是培訓工具，而是要培養人才，這個理念很重要。

你看普林斯頓、哈佛、MIT、斯坦福等世界名校，每個學校都有自身很強的特色，學科的設置不一樣，人才的培養目標也不一樣。耶魯大學的老校長萊文說，如果一個學生從耶魯畢業后，居然有某種很專業的技能，就是耶魯教育的失敗。這句話，用在耶魯，當然對，因為他們的培養目標是領袖型人才。但是，這句話適合于所有的大學嗎？答案是顯然的。

如果是一個職業型的學院，當然要培養專業型人才。整個社會總是需要各種類型、不同專業的人才，學校得多元多樣，各有特點特長，形成一個良好的生態。

另一個問題是，如何幫助學生掌握學習能力和創造能力，這一點我們行嗎？我們不行，差得遠。

“雙減”之后，社會上的補習班亂象是少多了，但學校教育還有很多問題。翻開學生的課本，有不少前沿的知識，但多是把它作為孤立的知識點來展現，讓學生記憶，不告訴學生這些知識是怎么來的，沒有來龍去脈的過程分析。輔導書、考試卷再加上更高年級的知識點，所以學生負擔沒減，疲于記憶，學得不活。教育改革是整個體系性的改造，各個環節都得跟上，所以路還很長。

2004年在中國科大調研少年班老師閱卷/受訪者供圖

中國成為世界科學中心可期

但具體時間不好說

《科學大師》：有一個觀點說，美國科學強大是因為二戰的時候，像愛因斯坦這樣一批大師移民到美國去，人才匯聚起來，全世界的人才能為他們所用，才帶來了科學的繁榮，您認同這個說法么？

郭傳杰：這個觀點當然有道理。當時一大批知名科學家從德國歐洲去到美國，美國當時的經濟正處在上升時期，有足夠的經費支持，美國本土的人才和外來的科學大家相結合，當然對美國科技的強大有推動作用。

但我想，這還不是最根本的原因。還有個社會機制和文化問題。試想，當時的美國如果是一個壓制人才的機制和文化，這批人才就算去了，你愛因斯坦去了，能發揮大作用嗎？像納什這樣的科學家，多少年不出工作成果，解決費馬大定理的那位老兄（著名數學家安德魯·懷爾斯），10年一篇文章都沒寫，他們仍然可以愉快自由地呆在普林斯頓，因為那里有這種包容性的寬松氛圍。

如果對你每月一小考，一年一大考，業績不夠就末位淘汰，你還能在那里呆得下去？所以，根本的問題，還是跟人才機制、學術生態有關，要有適應學術發展的文化土壤才行。

《科學大師》：有一種說法認為，世界的科學中心不斷在轉移，比如之前是從歐洲轉移到了美國，現在有些人很樂觀，相信這個中心之后會向東方轉移，您認同這種看法么，這個中心在向東方轉移或者更直截了當地講有沒有可能向中國轉移？

郭傳杰：科技中心和經濟中心，在地球上發生時空轉移，這是個歷史現象，具有規律性。近500年來，已發生過5次。最早在意大利，文藝復興帶來了近代科學的啟蒙。接著轉移到英國，發生了工業革命。啟蒙運動和大革命使法國迎來了第三次科學中心的轉移。再后來，轉移到了德國，重化工、冶金、電力等領域發展起來了，德國西門子就是創立于1847年的老店。第二次世界大戰后，發生第五次轉移，到了美國。直到目前，美國仍是世界的科學技術中心。

還有一個視角，從科學技術本身的發展趨勢，也可以看到一些趨勢。過去幾百年來，科學技術是不斷走向細分化?？茖W分成物理、化學、生物等等，化學再分為無機、分析、有機、高分子、物化等等，再分成三級、四級等，越分越細。現在，學科的交叉、交融、綜合，成為了更重要的趨勢，這正好跟我們這個民族的思維特點比較合拍。中國傳統的思維方式是比較重視系統、較綜合的，跟西方的分解式思維不同，這也是認為科學中心將往中國轉移的一個依據。

不過，有人判斷世界中心馬上就要到中國了。我覺得可能太樂觀，具體時間不好預判。因為，歷史上，科技中心的轉移與經濟中心、教育文化中心是相聯系的，但這三個中心的轉移不同步，其間還有時間差。

中國要成為世界科技中心，就要有培養一流創新人才的教育，要吸引世界上最強的科學頭腦，要有吸引人才的創新文化，還要有強大的經濟基礎，完善的創新鏈、產業鏈，這些要素綜合起來，基本具備了，世界科技中心就會水到渠成。

《科學大師》：那這是否意味著美國的科學正在衰落？或者說他們會衰落嗎？

郭傳杰：前兩年，網上討論過這個問題，有不少人持”美國正在衰落”的觀點。著名學者謝宇（美國科學院院士、普林斯頓大學教授）與人以《美國科學在衰退嗎》為題合著過一本書，其觀點認為，現在美國的科技進步雖有減緩，但還沒有衰退。他們的立論是基于對一流人才、一流大學以及社會的創新機制和文化等的綜合分析。

你問我的看法，兩點：一是從論文、專利、科研經費等統計數據來看，毫無疑問我們的發展速度和勢頭都處于世界領先位置，但對科技發展的評價，不同于其它領域，還得考察某些更深層、復雜的要素。我們還有很重要的事要做。

二是從發展趨勢看，任何事物的發展總有它的客觀規律，要經歷新生、成長、衰亡若干階段，這個辯證法，誰也逃脫不了，一個人活到100歲，即使還健康，也總是要衰亡的。當今世界，我們中國是在往上走，他們是從頂峰往下走，這是個基本趨勢和事實。當然，我覺得外交部發言人有句話說得好：我們的目標是要不斷地超越自我，并不是要謀求某天去超過別人當個老大。當然，未來的趨勢是注定了的。

網易科技態度見聞 2025-04-17 07:00:00

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